L’EPI, l’avez-vous
totalement adopté ?
L’équipement
de protection individuel communément appelé EPI, est indispensable dans le
monde du travail, pour diminuer les risques d’incidents et/ou d’accidents,
selon la gravité de l’évènement.
L’EPI est définit ainsi
par la directive européenne n°89/686/CEE du 30 novembre 1989, « tout dispositif ou moyen destiné à
être porté ou tenu par une personne en vue de la protéger contre un ou
plusieurs risques susceptibles de menacer sa santé ainsi que sa sécurité au
travail, ainsi que tout complément ou accessoire destiné à cet objectif ».
Qu’est-ce qu’un risque ?
La notion de risque fait
référence à la probabilité qu’un événement dangereux survienne, pouvant avoir de
graves conséquences avec des effets graves sur la santé, la sécurité des
personnes soumis au risque.
Nous sommes quotidiennement
confrontés à des risques, consciemment ou inconsciemment. Sur notre lieu de
travail les risques peuvent être directement liés à notre métier ou à notre
environnement de travail, tels que les risques routiers, les risques chimiques
ou les risques psychosociaux.
Comment les salariés sont-ils protégés ?
Le code du travail réglemente
cela, le chef d’établissement se voit dans l’obligation de respecter les
mentions, afin d’améliorer les conditions de travail des salariés et de mettre
en place des moyens de protections à la disposition de ces derniers, au risque
d’être sanctionné.
·
Art. L 4121-1 « L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la
sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
o
Ces
mesures comprennent :
o
1° Des
actions de prévention des risques professionnels et de la pénibilité au travail
;
o
2° Des
actions d'information et de formation ;
o
3° La mise
en place d'une organisation et de moyens adaptés.
L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du
changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations
existantes. »
EPI, comment choisir ?
On trouve trois catégories d’EPI basées sur la gravité des
risques : la catégorie 1 pour les risques mineurs, la catégorie 2 pour les
risques intermédiaires et la catégorie 3 pour les risques mortels et
invalidants.
Les EPI doivent répondre à des exigences normatives
européennes garantissant leur conformité, c’est-à-dire leurs efficacités en
tant que moyens de protection de par leurs caractéristiques, les tests et
méthodes d’essais auquel ils sont soumis.
Si nous prenons l’exemple des casques, les normes de
conformité auquel se référencer sont : EN 397/1 pour les casques de protection
de l’industrie et EN 50365 pour les travaux électriques à basse tension
etc.
Comment convaincre les salariés ?
Malgré la bonne volonté de
certains chefs d’établissement, les salariés ne sont pas tous unanimes sur la
nécessité du port EPI. Plusieurs facteurs peuvent influencer ce choix, ces
derniers ne sont pas totalement conscients des risques qu’ils encourent car ils
sont parfois mal informés, les équipements ne sont pas adaptés à leur
environnement de travail, vis-à-vis de la température, du confort etc., l’EPI
est donc perçu comme un poids.
Vous devez les informer au mieux
sur les risques auxquels ils sont soumis et trouver des alternatives pour les
adapter à leur environnement. N’oubliez pas que les équipements de protections
collectifs sont à privilégier face aux équipements de protections individuels.
Jathena JOSEPH
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